Seorang karyawan tentu memerlukan pelatihan untuk mengembangkan keahlian dan keterampilan mereka. Dengan begitu, sebuah perusahaan tentu akan berkembang menjadi lebih baik lagi. Oleh karena itu, pastikan untuk segera menentukan kapan waktu mengikuti pelatihan yang tepat terlebih dahulu.

Menentukan Waktu Mengikuti Pelatihan yang Tepat

Waktu Mengikuti Pelatihan yang Tepat

Terdapat beberapa waktu yang bisa Anda tentukan untuk karyawan mengikuti pelatihan. Dengan pemilihan waktu yang tepat tersebut tentu saja akan mendapatkan manfaat yang jauh lebih maksimal. Lantas, kapan saja waktu yang tepat untuk melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan?

  1. Penerimaan Karyawan Baru

Apabila perusahaan Anda mempunyai karyawan baru, maka inilah waktu yang paling tepat untuk melakukan pelatihan. Adanya pelatihan tersebut tentu akan sangat bermanfaat bagi mereka agar memperoleh gambaran seperti apa perusahaan tempat dimana mereka bekerja.

Mereka juga akan mengetahui mengenai divisi yang akan menjadi tanggung jawab selama melakukan pekerjaan. Selain itu, karyawan yang sudah mengikuti pelatihan tersebut dapat diberikan training tertentu sehingga mereka akan lebih mudah ditempatkan pada divisi yang diperlukan. Dengan begitu, akan diketahui bidang apa saja yang cocok untuk ditempati.

  1. Penerapan Sistem Baru

Perlu diketahui bahwa tanpa adanya penerapan sistem yang jauh lebih baik, tentu saja sebuah perusahaan tidak akan berkembang seperti apa yang diinginkan. Oleh karena itu, sangat penting diadakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. Salah satunya seperti training leadership.

Adapun fungsinya sebagai sosialisasi kebijakan baru mengenai sistem yang diberlakukan pada perusahaan tersebut. Adanya peralihan ke sistem yang baru tersebut tentu memerlukan adaptasi. Oleh karena itu, pastikan untuk menyiapkan karyawan agar terbiasa dengan sistem baru tersebut.

  1. Saat Meregenerasi Karyawan

Apa yang dimaksud dengan regenerasi karyawan? Ini adalah salah satu langkah yang bisa dilakukan dengan mengembangkan kinerja karyawan yang lama dalam perusahaan. Untuk proses regenerasi ini sendiri memerlukan program pengembangan karyawan.

Adapun tujuan yang dapat diperoleh adalah untuk memudahkan setiap perusahaan dalam melakukan promosi karyawan ke posisi atau jabatan yang lebih menggiurkan. Hal ini berarti, seorang karyawan perlu belajar mengenai skill serta hal-hal baru di luar tanggung jawab mereka.

Itu dia berbagai waktu mengikuti pelatihan yang bisa Anda ketahui. Setelah mengetahuinya, maka pastikan untuk memilih diantara waktu tersebut. Hal ini dilakukan agar nantinya proses pelatihan yang diikuti dapat berjalan dengan lebih maksimal.